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　　將36個黨政機構精簡為22個、135名領導職數精簡為114名；將186個涉改事業單位整合為40個、1964名事業編制核減為659名，“大部制”目標基本實現。對因改革超編的903名事業人員，采取到對口黨政部門跟班學習鍛煉、擔任村（社區）“兩委”主干和綜治網格員等多種方式，重新調整配備。

　　此次改革減少科級職數75個，干部晉升空間收窄，著力用足用活公務員職務職級并行和事業人員等級晉升制度，為55歲以上的科級干部解決職級待遇，鼓勵他們退出領導崗位。

　　                                                                                                                                                                                                                           （轉自澎湃新聞、山西日報）